10月25日，日本全日空航空公司杭州支店支店长大胁顺史莅临我院，以“日本的企业文化”为主题为日语专业19级学生送上了一场精彩的讲座。

大胁先生先简单介绍了自己的家庭情况以及在中国的生活，提到初见共享单车、支付宝等交通、支付工具时的新鲜感，以及对中国发展之迅速的感慨。鲜活的实例加之生动风趣的语言，迅速活跃了课堂氛围。

之后，大胁先生针对全日空航空公司进行了简要的介绍。全日空“现在穷之，将来有望”及“和协”等创业理念深深打动了在座的各位同学，放在当下的国际社会也依然有着非常重要的现实意义。全日空与中国有着不解之缘，创始人冈崎嘉平太在推动中日友好关系上作出了巨大的贡献，被周恩来总理誉为“中日友好的掘井人”，中日邦交正常化后，也是全日空开辟了首条连接中日两国的航线。现在，全日空在中国已有十余家分店，覆盖了十一座城市。

然后，大胁先生以全日空为例，介绍了现在日本企业比较重视的ESG（环境、社会、治理）经营理念及年功序列制与终身雇佣制，并针对日本公司的特征和所需人才进行了详细说明。大胁先生提到，日企所需人才需要具备主观能动性和执行力，要有创造力和发现力，要具备团队协作精神。最重要的是要有谦逊的态度，勇于承认自己的失败，并有着实事求是的品质，能够很好的遵守公司内的各项规章制度并彻底执行。

在日企工作生活不同于我们平时的学习生活。作为社会人，我们需要掌握社会人的处世礼仪和工作要点，例如在新环境中迅速熟悉业务并不断积累人脉，在工作过程中培养自己的思考能力，不一味等待任务的指派。在涉及国际工作和部门统筹时要运用分析能力解决问题，可以尝试采用P（plan）D（do）C（check）A（action）这一模式完成工作。

在讲座结束后，大胁先生还耐心的解答了同学们提出的各种问题。

大胁顺史支店长1991年进入全日空航空公司，至今已在全日空工作了30年。于日本东京、札幌支店担任过营业部经理及国际销售部负责人等职位。2017年来到中国，于北京支店任营业部经理。2021年调至杭州任现职。大胁先生工作经验丰富，对中日间企业文化的异同深有感触，在协调不同文化背景的员工方面有着独到的见解。