2020年4月30日上午9:05开始，作为受聘硕士研究生实务导师，韩美女士受浙江工商大学东语学院邀请，在钉钉课堂与日语1701和日语1702 班举行了以“日企生存”为主题的座谈会。

作为宁波大学日语系毕业，在日企工作长达15年之久，现任松下电器（中国）有限公司空质营销部部长的大前辈，韩美老师从日企的公司文化、日企就职经验分享、日企中常见的工作方法等三个方面展开，和大三的同学们分享了她在日企工作的一些经验与心得。座谈会伊始，韩美老师向大家提问：你眼中的日本人＆日本企业是什么样的？作为日语系的学子，我们多少都接触过日本人，问起他们的性格特点，我们总会不约而同想起“まじめ”这个词，无论是在平时的生活里还是职场的工作中，他们都保持着非常认真的态度，而在日企实习过的同学感触就更为深刻了。

韩美老师在座谈上结合自己的工作经验，为我们介绍了日本职员与中国职员之间工作特点的差异。日本职员群体性意识、上下级观念强，他们多为典型的完美主义者，喜欢按规矩办事，不同于中国职员的灵活与变通。对于产品工艺他们非常注重质量，但过于执着于工艺却不太适合中国这个现代化快速发展的市场，比起工艺中国职员更注重工作效率，在这一点上他们与日本职员可以起到互补作用。在座谈会结尾，韩美老师还为来参加分享交流会的同学们解答疑惑。

Q1：老师，请问日企的加班强度和福利待遇如何？

    加班强度不高，但需要看具体工作岗位，日企待遇严格按照中国劳动法规定，提供五险一金，都会为员工缴纳社会保险、住房公积金及商业保险等。

Q2：老师，请问作为毕业生想要进入日企工作需要具备哪些能力呢？

    之前我也提到过，在日企工作需要熟练掌握PPT和Excel等办公软件，除此之外还需要快速适应日企的工作环境，严格遵守相关的规章制度，尊重上级的命令，能保持虚心学习的态度。

Q3：老师，我想请教一下关于日企就业岗位的问题。比如我想应聘广告宣发，但我的专业是日语，由于企业中的岗位要求不同，在应聘相应岗位的时候我担心会比较困难。

    这种情况下应聘肯定是有一定难度的，如果同学对某个岗位有确定的意向，建议同学们在大三或大四辅修相应的专业，在日语基础上增加其他专业的学习，这样在毕业应聘时是非常有优势的。

Q4：老师，请问在日企中和同事交流有什么需要注意的吗？

    在日本的职场中，我认为最重要的就是“求同存异，保持初心”，在尊重日本文化的前提下找到符合自己的特色工作方式。在关于职场礼仪、职业精神、团队意识、运营方式等方面都需要注意。

Q5：韩老师，能麻烦您谈谈职务越权的预防吗？

    由于日企职务等级观念严格，我们必须尊重上下级观念，如非必要情况不建议越级汇报。

Q6：老师，请问现在日企对员工个人生活方面是否有要求？或者说在休假的时候是否会通过微信等交流软件联系员工？

   一般没有什么要求，但是平时工作时的着装要简洁大方、严禁夸张。

在平时休假时上司一般不会联系职员的，当然职员也尽量不要在假期打扰上司，无论是由于工作或其他原因，当然十分紧急或者必要的情况除外。

   最后，此次座谈会圆满结束，同学们纷纷表示此次活动引发了大家对日本民族文化、日企工作环境、自身职业道路的深入思考，并且励志学好专业知识，积极参加实习工作，从学生逐渐向社会工作者转变，为将来就业打好坚实的基础。